Auswahlverfahren

Sind Sie ehrgeizig, neugierig, eine Fachkraft und auf der Suche nach einem neuen Job in der Agrar- und Ernährungswirtschaft? Green Career Consult ist Ihnen gern dabei behilflich!
Anwerben von erfahren Fachkräften, Bachelor- und Masterabsolventen aus der Agrar- und Ernährungswirtschaft
Green Career Consult ist eine zuverlässige, professionell arbeitende, kompetente und fachkundige Agentur für Arbeitsvermittlung & Laufbahnberatung. Wir konzentrieren uns dabei ausschließlich auf die Agrar- und Ernährungswirtschaft. Wir vermitteln Absolventen mit einem Bachelor- und Masterabschluss, häufig mit einer Berufserfahrung von fünf Jahren, die eine Anstellung in den Bereichen der Agrar- und Ernährungswirtschaft suchen.
Beides ist möglich: bestehendes Stellenangebot oder Initiativbewerbung
Finden Sie sich in dieser Beschreibung wieder? Bitte melden Sie sich bei uns. Nach einem sorgfältigen Auswahlverfahren nehmen wir Kandidaten in unseren Bestand auf. Der Beweggrund kann eine Bewerbung auf ein bestehendes Stellenangebot sein, aber auch eine Initiativbewerbung ist möglich, wenn Sie sich mit der Unterstützung von Green Career Consult neu auf den Arbeitsmarkt orientieren möchten.

Unsere Vorgehensweise
1. Interview mit dem Kandidat
Mit allen Kandidaten, die wir in unseren Datenbestand aufnehmen, vereinbaren wir einen Termin. In einem zweistündigen Gespräch besprechen wir Ihren bisherigen Lebenslauf, betrachten wir Ihre Laufbahn und Karrierewünsche näher und nehmen häufig einen Kompetenztest ab, den wir mit Ihnen besprechen. So erstellen wir ein Dossier, welches wir sorgfältig und diskret behandeln.
2. Gespräch über das Stellenangebot und das Unternehmen
Ob es sich um ein konkretes Stellenangebot handelt oder wir nach einer Initiativbewerbung glauben Sie an ein Unternehmen vorzustellen, macht für den weiteren Verlauf keinen Unterschied. Es findet immer ein persönliches Gespräch statt, indem wir gemeinsam das Stellenangebot und das Unternehmen näher beleuchten.
3. Vorstellen an das Unternehmen
Sind wir der Meinung einen passenden Kandidaten gefunden zu haben, wird dieser nach gemeinsamer Überlegung an ein Unternehmen vorgestellt. Dies erfolgt aufgrund eines zuvor geführten Gesprächs mit dem Unternehmen und nach Einsicht des Lebenslaufes, des Bewerbungsanschreibens sowie einer Erläuterung hiervon.
4. Die Bewerbung
Folgt das Unternehmen, wo Sie vorgestellt wurden, dem Vorschlag Sie kennenzulernen, folgt ein Bewerbungsgespräch. Häufig sind wir bei dem ersten Gespräch dabei. Danach werden oft noch ein oder zwei weitere Gespräche geführt sowie Beschäftigungsbedingungen besprochen. Danach kann eine Einstellung zur Tatsache werden.

5. Abschluss
Weil wir diesen Prozess so gut wie möglich begleiten wollen, bleiben wir während all dieser Gespräche in stetigem Kontakt mit Ihnen und unserem Auftraggeber. Sobald Sie angestellt sind, bleiben wir auf mehr Abstand noch stets mit Ihnen in Verbindung. Etwa drei Monate nach Dienstantritt nehmen wir mit Ihnen und dem Unternehmen wieder Kontakt auf, um uns über den Stand der Dinge zu informieren.